Kesalahan utama dalam wawancara kerja

Sangat sulit untuk menyingkirkan kesan pertama yang buruk. Jangan lupa bahwa wawancara kerja dimulai saat Anda masuk ke perusahaan: kandidat yang kasar atau terlambat segera dilabeli dengan bebas oleh pewawancara. Dalam hal ini, satu-satunya solusi yang tersisa adalah permisi dengan alasan yang dapat dipercaya yang dapat meningkatkan opini Anda. Tanpa ragu, ini adalah kesalahan pertama yang dapat dilakukan dalam wawancara kerja .

Lebih disukai mereka berpikir bahwa Anda terlalu terawat daripada terlalu sedikit. Untuk pertanyaan: apakah saya memakai dasi? Haruskah saya mengenakan jas? Jika ragu, jawabannya adalah ya. Meskipun perusahaan ini dikenal sebagai "muda dan informal", perlu menunjukkan komitmen dan keseriusan. Jika ada, itu akan terlihat nanti. Tentu saja, berhati-hatilah dengan efek "penguin". Tidak mengenakan jaket atau jas yang terlihat hilang atau tidak nyaman.

Perbedaan antara seorang yang percaya diri dan kandidat yang arogan mungkin minimal dalam wawancara kerja . Seseorang yang mengaku tahu segalanya kehilangan kredibilitas. Anda harus memperkuat afirmasi dengan contoh, anekdot, dll ... untuk memberi kekuatan pada tujuan Anda. Dan jangan takut untuk menjadi rendah hati dengan frasa seperti "Saya beruntung untuk ..." atau "Saya memiliki kesempatan untuk ...". Tentu saja, Anda tidak perlu merendahkan diri, atau Anda akan kehilangan pilihan dalam pekerjaan itu.

Stres pada saat wawancara kerja adalah keadaan yang benar-benar normal. Tetapi penting untuk mengendalikannya atau, setidaknya, jangan biarkan itu mengkhianati kita. Pewawancara tahu bagaimana melihat tics gugup dan menghargai jika Anda tidak nyaman. Cobalah untuk tetap tenang. Dan jika Anda tahu itu akan dikenakan biaya, ada beberapa latihan relaksasi yang dapat membantu Anda mengendalikan diri. Kesalahan lain adalah tidak menatap mata pewawancara : ini bukan tentang menantangnya dengan mata Anda, tetapi pandangan Anda yang sekilas tidak nyaman, yang terbaik adalah menunjukkan diri Anda secara alami untuk memberikan perasaan aman. Anda harus fokus pada menjaga sikap saat ini, fokus, dan terlibat. Itu akan menguntungkan Anda.

Penting bagi Anda untuk mengetahui cara membicarakan perjalanan akademis dan / atau profesional Anda secara alami. Hati-hati saat ditanya. Ini bukan masalah pelafalan kurikulum seolah-olah Anda mengetahuinya, yang sudah ditulis, tetapi memberikan penjelasan yang saling melengkapi jika perlu. Cobalah untuk menyesuaikan pengetahuan Anda dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan (sesuai dengan pengumuman penawaran pekerjaan) dan berikan nilai pada bagian kurikulum yang menurut Anda paling menguntungkan Anda untuk pekerjaan yang Anda cita-citakan.

Di sinilah Anda harus tetap tenang. Kadang - kadang wawancara kerja berjalan dengan sempurna , Anda merasa semakin nyaman ... sempurna. Tetapi berhati-hatilah untuk tidak menjadi terlalu akrab dan mulai menceritakan kehidupan Anda. Pewawancara yang memimpin pembicaraan: jangan membahas masalah pribadi jika tidak bertanya. Dan jika ya, ia merespons secara diam-diam tanpa masuk ke detail yang berlebihan.

Tentu saja, dalam wawancara pertama, pertanyaan seperti berapa yang mereka bayar? atau berapa hari liburan yang akan Anda miliki? mereka benar-benar dilarang. Tentu saja itu adalah masalah penting, dan banyak, tetapi itu hanya akan terjadi jika Anda tertarik pada perusahaan. Seseorang yang lebih mementingkan keuntungan Anda daripada pekerjaan yang tidak Anda sukai ... Akan ada waktu untuk membicarakannya dalam wawancara berikutnya jika Anda dipanggil kembali setelah lulus wawancara pertama.

Terkadang para kandidat lupa untuk mencari tahu tentang perusahaan tempat mereka melamar. Membaca tawaran pekerjaan tidak cukup. Dengan sarana yang tersedia untuk kita hari ini, penting untuk mengetahui tentang perusahaan dan sektor ini, dan itu akan membantu kita untuk tidak tinggal diam jika pewawancara bertanya. Lebih jauh lagi, itu adalah bukti bahwa kita peduli dan merasa terlibat.

Pada akhir wawancara , pewawancara yang baik akan selalu bertanya kepada Anda apakah Anda memiliki sesuatu untuk diklarifikasi. Di sini Anda harus berhati-hati: ini bukan soal gaji, tetapi perusahaan. Sebuah pertanyaan sederhana tentang operasi perusahaan atau sektor ini akan menunjukkan minat Anda pada pekerjaan dan keterlibatan Anda.

Pengembangan wawancara diatur oleh kode-kode tertentu dan ada topik yang tidak dapat dihindari. Tidak akan selalu ada pertanyaan curang, itu tergantung pada pewawancara, tetapi jika ada, Anda tidak harus membiarkannya mengganggu Anda. Memblokir Anda tidak membuat kesan yang baik. Untuk alasan ini, menguasai kurikulum Anda dan memikirkan konsistensi perjalanan Anda memungkinkan Anda rasa aman dan alami. Misalnya, jika Anda telah menganggur selama beberapa waktu, jangan hanya mengatakan itu, tetapi ambil kesempatan untuk mengatakan bahwa sementara itu Anda sedang berlatih untuk hal-hal lain ... Anda harus positif dan mau bekerja.