Belangrijkste fouten in een sollicitatiegesprek

Het is heel moeilijk om van een slechte eerste indruk af te komen. Vergeet niet dat een sollicitatiegesprek begint op het moment dat u het bedrijf binnenkomt: een onbeleefde of late kandidaat wordt door de interviewer onmiddellijk als zorgeloos bestempeld. In dat geval is de enige remedie die overblijft om uzelf te verontschuldigen met een geloofwaardig motief dat uw mening kan verbeteren. Dit is zonder twijfel de eerste fout die in een sollicitatiegesprek kan worden gemaakt .

Het heeft de voorkeur dat ze denken dat je te gefixeerd bent dan te weinig. Op de vragen: draag ik een stropdas? Moet ik een pak dragen? Bij twijfel is het antwoord ja. Hoewel het bedrijf bekend staat als 'jong en informeel', moeten we betrokkenheid en ernst aantonen. Als er iets is, zal het later worden gezien. Natuurlijk heel voorzichtig met het "pinguïn" -effect. Niets om een jas of pak te dragen waarin u verdwaald of ongemakkelijk bent.

Het verschil tussen een zelfverzekerde en een arrogante kandidaat kan in een sollicitatiegesprek minimaal zijn. Iemand die beweert alles te weten verliest geloofwaardigheid. We moeten de uitspraken versterken met voorbeelden, anekdotes, enz ... om kracht te geven aan uw doeleinden. En wees niet bang om bescheiden te zijn met zinnen als "Ik had het geluk om ..." of "Ik kreeg de kans om ...". Natuurlijk hoef je niet zelf te denigreren, anders verlies je een optie in die baan.

Stress op het moment van een sollicitatiegesprek is een absoluut normale toestand. Maar het is belangrijk om het te beheersen of ons op zijn minst niet te verraden. De interviewer weet nerveuze tics te zien en te waarderen als je je niet op je gemak voelt. Probeer kalm te blijven. En als je weet dat het je gaat kosten, zijn er meerdere ontspanningsoefeningen die je kunnen helpen om jezelf onder controle te houden. Een andere fout is niet in de ogen van de interviewer te kijken : het gaat er niet om hem uit te dagen met de look, maar een ongrijpbare blik van jou is niet handig, het is het beste om natuurlijk te zijn om een gevoel van veiligheid te geven. Je moet je richten op het handhaven van een huidige, gerichte en betrokken houding. Dat zal in jouw voordeel spelen.

Het is belangrijk dat u weet hoe u op natuurlijke wijze over uw academische en / of professionele carrière moet praten. Wees voorzichtig wanneer gevraagd. Het gaat niet om het reciteren van het curriculum alsof je het uit je hoofd kent, dat is al geschreven, maar om aanvullende uitleg te geven indien nodig. Probeer je kennis aan te passen aan wat het bedrijf vereist (volgens de aankondiging van de vacature) en waardeer het deel van het curriculum dat volgens jou het beste bij je past voor de baan die je ambieert.

Hier moet je kalm blijven. Soms verloopt het sollicitatiegesprek perfect , voel je je meer en meer op je gemak ... perfect. Maar pas op voor een overdaad aan vertrouwdheid en jezelf vertellen over je leven. Het is de interviewer die het gesprek leidt: behandel geen persoonlijke problemen tenzij u erom vraagt. En als dat het geval is, reageer dan discreet zonder in bijzonderheden te treden.

Natuurlijk, in een eerste interview, vragen zoals hoeveel betalen ze? of hoeveel vakantiedagen zou je hebben? Ze zijn absoluut verboden. Natuurlijk zijn het belangrijke kwesties, en veel, maar het zal alleen zijn in het geval dat het bedrijf interesseert. Iemand die zich meer zorgen maakt over de voordelen ervan dan voor werk, houdt er niet van ... Er zal tijd zijn om erover te praten in volgende interviews als ze je na het eerste interview weer bellen.

Soms vergeten kandidaten om meer te weten te komen over het bedrijf dat ze kiezen. Het lezen van de vacature is niet voldoende. Met de middelen die we vandaag hebben, is het belangrijk om te weten over het bedrijf en de sector, en het zal ons helpen niet te zwijgen als de interviewer het ter sprake brengt. Bovendien is het een bewijs dat we ons betrokken voelen en ons betrokken voelen.

Aan het einde van een interview zal een goede interviewer altijd vragen of je nog iets te verduidelijken hebt. Hier moet je voorzichtig zijn: het gaat niet om salaris, maar om het bedrijf. Een vraag, zelfs eenvoudig, over de werking van het bedrijf of de sector toont uw interesse in de baan en uw betrokkenheid.

De ontwikkeling van een interview wordt bepaald door bepaalde codes en er zijn problemen die niet kunnen worden vermeden. Er zullen niet altijd cheatvragen zijn, dat hangt af van de interviewer, maar als die er zijn, moet je ze niet laten destabiliseren. Je blokkeren maakt geen goede indruk. Daarom biedt het beheersen van je leerplan en nadenken over de samenhang van je reis je zekerheid en natuurlijkheid. Als u bijvoorbeeld werkloos bent geweest, moet u zich niet beperken tot het zeggen, maar van de gelegenheid gebruik maken om te zeggen dat u ondertussen voor andere dingen hebt getraind ... U moet positief zijn en bereid zijn te werken.