Kesalahan utama dalam temu bual kerja

Sangat sukar untuk menghilangkan kesan pertama yang buruk. Jangan lupa bahawa temuduga kerja bermula pada masa yang sama anda memasuki syarikat: seorang calon yang kurang ajar atau terlambat segera dilabelkan sebagai ragu oleh pewawancara. Dalam hal ini, satu-satunya remedi yang tersisa adalah untuk alasan anda dengan motif yang boleh dipercayai yang dapat meningkatkan pendapat anda. Tidak syak lagi, ini adalah kesilapan pertama yang boleh dibuat dalam temu duga kerja .

Adalah lebih baik bahawa mereka berfikir bahawa anda terlalu tetap daripada terlalu sedikit. Kepada soalan-soalan: adakah saya memakai tali leher? Adakah saya perlu memakai sut? Jika ragu-ragu, jawapannya adalah ya. Walaupun syarikat itu dikenali sebagai "muda dan tidak formal," kita mesti menunjukkan penglibatan dan kesungguhan. Sekiranya ada, ia akan dilihat kemudian. Sudah tentu, berhati-hati dengan kesan "penguin". Tiada apa-apa untuk memakai jaket atau guaman di mana anda hilang atau tidak selesa.

Perbezaan antara calon yang yakin diri dan seorang yang sombong boleh menjadi minim dalam wawancara kerja . Seseorang yang mendakwa mengetahui semuanya hilang kredibiliti. Kami mesti menguatkan pernyataan dengan contoh, anekdot, dan lain-lain ... untuk memberikan kekuatan kepada tujuan anda. Dan jangan risau dengan ungkapan seperti "Saya bernasib baik untuk ..." atau "Saya mendapat peluang untuk ...". Sudah tentu, anda tidak perlu merendah diri sendiri, atau anda akan kehilangan sebarang pilihan dalam pekerjaan itu.

Tekanan pada waktu wawancara kerja adalah keadaan yang benar-benar normal. Tetapi penting untuk mengawalnya atau, sekurang-kurangnya, tidak membiarkannya mengkhianati kita. Pewawancara tahu bagaimana untuk melihat taraf saraf dan menghargai jika anda tidak selesa. Cuba untuk bertenang. Dan jika anda tahu bahawa ia akan dikenakan biaya, terdapat banyak latihan bersantai yang dapat membantu anda mengawal diri anda. Satu lagi kesilapan bukan untuk melihat mata pewawancara : ia bukan tentang mencabarnya dengan rupa, tetapi penampilan yang sukar difahami dari anda tidak mudah, ia adalah yang terbaik untuk menjadi semulajadi untuk memberikan rasa keselamatan. Anda harus menumpukan pada mengekalkan sikap yang ada sekarang, fokus dan terlibat. Itu akan memihak kepada anda.

Adalah penting agar anda tahu bagaimana bercakap tentang kerjaya akademik dan / atau profesional anda secara semulajadi. Berhati-hatilah apabila ditanya. Ia bukan tentang membaca kurikulum seolah-olah anda tahu dengan hati, sudah ditulis, tetapi untuk memberikan penjelasan tambahan jika perlu. Cobalah untuk menyesuaikan pengetahuan anda dengan apa yang diperlukan oleh syarikat (mengikut pengumuman tawaran kerja) dan masukkan nilai kurikulum yang paling sesuai untuk pekerjaan yang anda sukai.

Di sinilah anda perlu bertenang. Kadang-kala, temu janji kerja berjalan dengan sempurna , anda merasa lebih selesa dan selesa ... sempurna. Tetapi berhati-hatilah untuk jatuh ke dalam lebih banyak kebiasaan dan memberitahu diri anda tentang kehidupan anda. Ia adalah pewawancara yang mengarahkan perbualan: tidak menangani isu peribadi melainkan anda bertanya kepada mereka. Dan jika ada, balas dengan budi bicara tanpa membuat butiran berlebihan.

Sudah tentu, dalam temu bual pertama, soalan seperti berapa banyak yang mereka bayar? Atau berapa hari bercuti yang akan anda miliki? Mereka benar-benar dilarang. Sudah tentu mereka adalah isu-isu penting, dan banyak, tetapi ia hanya akan berlaku sekiranya kepentingan syarikat. Seseorang yang lebih prihatin terhadap faedahnya daripada kerja tidak suka ... Akan ada masa untuk membincangkannya dalam wawancara berikutnya jika mereka menghubungi anda sekali lagi setelah meluluskan temubual pertama.

Kadang-kadang, calon lupa untuk mengetahui tentang syarikat yang mereka pilih. Membaca tawaran kerja tidak mencukupi. Dengan cara yang ada pada hari ini, penting untuk mengetahui tentang syarikat dan sektor ini, dan ini akan membantu kita untuk tidak diam jika pewawancara menaikkannya. Di samping itu, ia adalah bukti bahawa kita peduli dan merasa terlibat.

Pada akhir wawancara , pewawancara yang baik akan selalu bertanya jika anda mempunyai apa-apa yang tersisa untuk menjelaskan. Di sini anda perlu berhati-hati: ia bukan mengenai gaji, tetapi mengenai syarikat. Satu soalan, walaupun mudah, mengenai operasi syarikat atau sektor itu akan menunjukkan minat anda dalam pekerjaan dan penglibatan anda.

Perkembangan temu duga ditadbir oleh kod tertentu dan ada masalah yang tidak dapat dielakkan. Tidak semestinya tidak ada soalan yang menipu, yang bergantung pada pewawancara, tetapi jika ada, anda tidak boleh membiarkan mereka menjejaskan anda. Menyekat anda tidak membuat kesan yang baik. Oleh itu, menguasai kurikulum anda dan memikirkan tentang kesesuaian perjalanan anda membolehkan anda menjadi keselamatan dan kesinambungan. Sebagai contoh, jika anda telah menganggur, jangan membatasi diri anda mengatakannya, tetapi ambil peluang untuk mengatakan bahawa dalam masa yang sama anda dilatih untuk perkara lain ... Anda harus positif dan bersedia bekerja.