Principales erreurs lors d'un entretien d'embauche

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Principales erreurs lors d'un entretien d'embauche
Source: vmlip.wordpress.com
Un entretien d'embauche est l'une des situations qui vous rend habituellement plus nerveux, au cas où vous seriez à la hauteur, s'il y a beaucoup de concurrence, s'ils exigent quelque chose que vous ne savez pas, etc. C'est inévitable, mais nous vous donnons des conseils d'erreur. éviter lors d'un entretien d'embauche, cela vous aidera à prévoir certaines choses et à prendre de l'avance sur des problèmes imprévus. Commençons par les principales erreurs commises lors des entretiens d'embauche.

TOP 1:

Ne soyez jamais en retard: c'est un manque d'éducation

Il est très difficile de se débarrasser d’une mauvaise première impression. N'oubliez pas qu'un entretien d'embauche commence au moment où vous entrez dans l'entreprise: un candidat grossier ou en retard est immédiatement qualifié de insouciant par l'intervieweur. Dans ce cas, le seul remède qui reste consiste à vous excuser avec un motif crédible susceptible d'améliorer votre opinion. C'est sans doute la première erreur que l'on puisse commettre lors d'un entretien d'embauche .

TOP 2:

Comment s'habiller

Il est préférable qu'ils pensent que vous êtes trop fixe que trop peu. Aux questions: est-ce que je porte une cravate? Dois-je porter un costume? En cas de doute, la réponse est oui. Bien que la société soit qualifiée de "jeune et informelle", nous devons faire preuve d'implication et de sérieux. Si quelque chose, il sera vu plus tard. Bien sûr, très prudent avec l'effet "pingouin". Rien à porter une veste ou un costume dans lequel vous êtes perdu ou mal à l'aise.


TOP 3:

Méfiez-vous de la confiance en soi excessive

La différence entre un candidat confiant et arrogant peut être minime lors d'un entretien d'embauche . Quelqu'un qui prétend tout savoir perd sa crédibilité. Nous devons renforcer les déclarations avec des exemples, des anecdotes, etc. pour donner de la force à vos objectifs. Et n'ayez pas peur d'être modeste avec des phrases telles que "J'ai eu la chance de ..." ou "J'ai eu la chance de ...". Bien sûr, vous n'êtes pas obligé de vous auto-dénigrer, sinon vous perdriez toute option dans cet emploi.

TOP 4:

Contenir des nerfs

Le stress au moment d'un entretien d'embauche est un état absolument normal. Mais il est important de le contrôler ou, du moins, de ne pas le laisser nous trahir. L'intervieweur sait comment voir les tics nerveux et apprécie si vous n'êtes pas à l'aise. Essayez de rester calme. Et si vous savez que cela vous coûtera cher, de nombreux exercices de relaxation peuvent vous aider à vous contrôler. Une autre erreur est de ne pas regarder dans les yeux de l'intervieweur : il ne s'agit pas de le défier avec le regard, mais un regard insaisissable de votre part n'est pas pratique, il est préférable d'être naturel pour donner un sentiment de sécurité. Vous devez vous concentrer sur le maintien d’une attitude présente, focalisée et impliquée. Cela jouera en votre faveur.

TOP 5:

Ne récitez pas votre programme

Il est important que vous sachiez comment parler naturellement de votre carrière universitaire et / ou professionnelle. Soyez prudent lorsque demandé. Il ne s'agit pas de réciter le programme comme si vous le connaissiez par cœur, cela est déjà écrit, mais de fournir des explications supplémentaires si nécessaire. Essayez d’adapter vos connaissances aux besoins de l’entreprise (en fonction de l’annonce d’offre d’emploi) et mettez en valeur la partie du programme qui vous convient le mieux pour le travail auquel vous aspirez.


TOP 6:

Ne compte pas ta vie

C'est ici que vous devez rester calme. Parfois, l'entretien d'embauche se déroule parfaitement , on se sent de plus en plus à l'aise… parfait. Mais méfiez-vous de tomber dans un excès de familiarité et de vous raconter votre vie. C'est l'intervieweur qui dirige la conversation: ne vous occupez pas de problèmes personnels à moins que vous ne leur demandiez. Et si c'est le cas, répondez avec discrétion sans entrer dans des détails excessifs.

TOP 7:

Attention à ne pas parler de compensation trop tôt

Bien sûr, dans une première interview, des questions telles que combien paient-ils? Ou combien de jours de vacances auriez-vous? Ils sont absolument interdits. Bien sûr, ce sont des questions importantes et nombreuses, mais ce ne sera que dans le cas où cela intéresserait la société. Une personne plus préoccupée par ses avantages que par son travail ne l’aime pas ... Vous aurez le temps d’en parler dans les entretiens ultérieurs s’ils vous appellent après avoir réussi le premier entretien.

TOP 8:

Ne pas connaître l'entreprise

Parfois, les candidats oublient de connaître l'entreprise qu'ils ont choisie. Lire l'offre d'emploi ne suffit pas. Avec les moyens dont nous disposons aujourd'hui, il est important de connaître l'entreprise et le secteur, et cela nous aidera à ne pas rester silencieux si l'intervieweur le soulève. De plus, c'est la preuve que nous nous soucions de nous et que nous nous sentons impliqués.


TOP 9:

Ne sachant pas quoi demander

À la fin d'une interview , un bon intervieweur vous demandera toujours s'il vous reste quelque chose à clarifier. Ici, il faut faire attention: il ne s'agit pas de salaire, mais de société. Une question, même simple, sur le fonctionnement de l'entreprise ou du secteur démontrera votre intérêt pour le poste et votre implication.

TOP 10:

Ne pas avoir préparé les questions de triche

Le développement d'un entretien est régi par certains codes et certaines questions ne peuvent être évitées. Il n'y aura pas toujours de questions de triche, cela dépend de l'intervieweur, mais s'il y en a, vous ne devriez pas les laisser vous déstabiliser. Vous bloquer ne fait pas bonne impression. Par conséquent, maîtriser votre curriculum et avoir réfléchi à la cohérence de votre parcours vous permet sécurité et naturel. Par exemple, si vous avez été au chômage, ne vous limitez pas à dire cela, mais saisissez l'occasion pour dire qu'entre-temps, vous avez suivi une formation pour autre chose ... Vous devez être positif et vouloir travailler.

Ce sont les principales erreurs dans un entretien d'embauche et les plus courantes. Chaque cas est un monde, mais nous espérons avoir prêté main forte si vous en avez besoin. Vous pouvez penser que certaines sont évidentes, d'autres exagérées, et vous avez peut-être raison, mais pour signaler que ce n'est pas le cas. Nous attendons vos commentaires et tout ce que vous jugez utile pour contribuer.