Hauptfehler in einem Vorstellungsgespräch

Es ist sehr schwierig, einen schlechten ersten Eindruck loszuwerden. Vergessen Sie nicht, dass ein Vorstellungsgespräch mit dem Eintritt in das Unternehmen beginnt: Ein unhöflicher oder verspäteter Kandidat wird vom Interviewer sofort als sorglos eingestuft. In diesem Fall besteht die einzige Abhilfe darin, sich mit einem glaubwürdigen Motiv zu entschuldigen, das Ihre Meinung verbessern kann. Ohne Zweifel ist dies der erste Fehler, der in einem Vorstellungsgespräch gemacht werden kann .

Es ist vorzuziehen, dass sie denken, dass Sie zu fest als zu wenig sind. Zu den Fragen: Trage ich eine Krawatte? Muss ich einen Anzug tragen? Im Zweifelsfall lautet die Antwort ja. Obwohl das Unternehmen als "jung und informell" bekannt ist, müssen wir Engagement und Ernsthaftigkeit demonstrieren. Wenn überhaupt, wird es später gesehen. Natürlich sehr vorsichtig mit dem "Pinguin" -Effekt. Nichts, um eine Jacke oder einen Anzug zu tragen, in dem Sie sich verlaufen oder unwohl fühlen.

Der Unterschied zwischen einem selbstbewussten und einem arroganten Kandidaten kann in einem Vorstellungsgespräch minimal sein. Wer behauptet, alles zu wissen, verliert an Glaubwürdigkeit. Wir müssen die Aussagen mit Beispielen, Anekdoten usw. verstärken, um Ihren Zwecken Kraft zu verleihen. Und hab keine Angst bescheiden zu sein mit Redewendungen wie "Ich hatte Glück zu ..." oder "Ich hatte die Chance zu ...". Natürlich müssen Sie sich nicht selbst verunglimpfen, sonst verlieren Sie jede Option in diesem Job.

Stress zum Zeitpunkt eines Vorstellungsgesprächs ist ein völlig normaler Zustand. Aber es ist wichtig, es zu kontrollieren oder zumindest nicht zuzulassen, dass es uns verrät. Der Interviewer versteht es, nervöse Tics zu sehen und zu schätzen, wenn Sie sich nicht wohl fühlen. Versuche ruhig zu bleiben. Und wenn Sie wissen, dass es Sie kosten wird, gibt es mehrere Entspannungsübungen, mit denen Sie sich besser beherrschen können. Ein weiterer Fehler ist, dem Interviewer nicht in die Augen zu schauen : Es geht nicht darum, ihn mit dem Blick herauszufordern, aber ein schwer fassbarer Blick von Ihnen ist nicht bequem. Es ist am besten, natürlich zu sein, um ein Gefühl der Sicherheit zu geben. Sie sollten sich darauf konzentrieren, eine gegenwärtige, fokussierte und engagierte Haltung zu bewahren. Das wird zu Ihren Gunsten spielen.

Es ist wichtig, dass Sie auf natürliche Weise über Ihre akademische und / oder berufliche Laufbahn sprechen können. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie gefragt werden. Es geht nicht darum, das Curriculum so zu rezitieren, als ob Sie es auswendig wüssten, das ist bereits geschrieben, sondern bei Bedarf zusätzliche Erklärungen abzugeben. Versuchen Sie, Ihr Wissen an die Anforderungen des Unternehmens anzupassen (gemäß Stellenausschreibung), und bewerten Sie den Teil des Lehrplans, der Ihrer Meinung nach am besten zu Ihrem angestrebten Job passt.

Hier muss man ruhig bleiben. Manchmal verläuft das Vorstellungsgespräch perfekt , man fühlt sich immer wohler ... perfekt. Aber hüte dich davor, in ein Übermaß an Vertrautheit zu geraten und dir von deinem Leben zu erzählen. Es ist der Interviewer, der das Gespräch leitet: Gehen Sie nicht auf persönliche Probleme ein, es sei denn, Sie fragen sie. Und wenn doch, antworten Sie mit Diskretion, ohne auf übermäßige Details einzugehen.

Natürlich in einem ersten Interview, Fragen wie, wie viel sie bezahlen? Oder wie viele Urlaubstage hätten Sie? Sie sind absolut verboten. Natürlich sind sie wichtige Themen und vieles, aber es wird nur für den Fall sein, dass es das Unternehmen interessiert. Jemand, der mehr über seine Vorteile als über die Arbeit besorgt ist, mag es nicht ... Es wird Zeit geben, in späteren Interviews darüber zu sprechen, wenn er Sie nach dem ersten Interview erneut anruft.

Manchmal vergessen die Kandidaten, sich über das von ihnen gewählte Unternehmen zu informieren. Das Lesen des Stellenangebots reicht nicht aus. Mit den heutigen Mitteln ist es wichtig, über das Unternehmen und die Branche Bescheid zu wissen, und es wird uns helfen, nicht zu schweigen, wenn der Interviewer es anspricht. Darüber hinaus ist es ein Beweis dafür, dass wir uns interessiert und engagiert fühlen.

Am Ende eines Interviews fragt ein guter Interviewer immer, ob Sie noch etwas zu klären haben. Hier muss man aufpassen: Es geht nicht um das Gehalt, sondern um das Unternehmen. Eine einfache Frage zum Betrieb des Unternehmens oder der Branche zeigt Ihr Interesse an der Arbeit und Ihr Engagement.

Die Entwicklung eines Interviews unterliegt bestimmten Kodizes und es gibt Probleme, die nicht vermieden werden können. Es wird nicht immer Cheat-Fragen geben, die vom Interviewer abhängen, aber wenn es welche gibt, sollten Sie sich nicht destabilisieren lassen. Dich zu blockieren macht keinen guten Eindruck. Wenn Sie also Ihren Lehrplan beherrschen und über die Kohärenz Ihrer Reise nachdenken, erhalten Sie Sicherheit und Natürlichkeit. Wenn Sie zum Beispiel arbeitslos waren, beschränken Sie sich nicht darauf, das zu sagen, sondern nutzen Sie die Gelegenheit, um zu sagen, dass Sie in der Zwischenzeit für andere Dinge trainiert haben ... Sie müssen positiv und arbeitsbereit sein.